La médecine du travail n'est pas une option en Côte d'Ivoire : c'est une obligation légale pour tout employeur, quel que soit l'effectif de l'entreprise. Voici ce qu'il faut savoir pour rester en conformité. Une obligation pour tous les employeurs Le Code du travail ivoirien impose à tout employeur d'organiser un suivi médical de ses salariés, soit via un service autonome, soit via un service interentreprises comme HenaMed. Cette obligation s'applique dès le premier salarié.