Médecine du travail en Côte d'Ivoire : ce que dit la loi

La médecine du travail n'est pas une option en Côte d'Ivoire : c'est une obligation légale pour tout employeur, quel que soit l'effectif de l'entreprise. Voici ce qu'il faut savoir pour rester en conformité.

Une obligation pour tous les employeurs

Le Code du travail ivoirien impose à tout employeur d'organiser un suivi médical de ses salariés, soit via un service autonome, soit via un service interentreprises comme HenaMed. Cette obligation s'applique dès le premier salarié.

Les visites médicales obligatoires

Trois types de visites sont exigés : la visite d'embauche (avant ou peu après la prise de poste), la visite annuelle (renouvelée chaque année) et la visite de reprise (après un arrêt maladie, un accident du travail ou un congé maternité).

Le rôle du Comité de Santé et Sécurité au Travail

Au-delà d'un certain effectif, la mise en place d'un CSST devient obligatoire. Cette instance paritaire contribue à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail.

Les risques en cas de non-conformité

Le non-respect de ces obligations expose l'entreprise à des sanctions administratives, mais surtout à un risque accru d'accidents du travail et de contentieux avec les salariés.

HenaMed accompagne les entreprises abidjanaises pour structurer un dispositif de santé au travail conforme, sans complexité administrative superflue.