Le stress, l'épuisement professionnel et les tensions au travail sont encore trop souvent tabous en entreprise. Pourtant, la santé mentale des salariés a un impact direct sur l'absentéisme, la productivité et le climat social. Reconnaître les signaux d'alerte Irritabilité, fatigue persistante, isolement, baisse de motivation ou absences répétées sont autant de signaux qui doivent alerter managers et responsables RH avant qu'une situation ne se dégrade. Le rôle du psychologue

La médecine du travail n'est pas une option en Côte d'Ivoire : c'est une obligation légale pour tout employeur, quel que soit l'effectif de l'entreprise. Voici ce qu'il faut savoir pour rester en conformité. Une obligation pour tous les employeurs Le Code du travail ivoirien impose à tout employeur d'organiser un suivi médical de ses salariés, soit via un service autonome, soit via un service interentreprises comme HenaMed. Cette obligation s'applique dès le premier salarié.

En Côte d'Ivoire, la prévention des risques professionnels reste souvent le parent pauvre de la gestion des ressources humaines, alors qu'elle conditionne directement la performance et la pérennité de l'entreprise. Voici cinq actions concrètes que tout employeur peut mettre en place dès aujourd'hui. 1. Cartographier les risques de votre activité Chaque secteur (BTP, industrie, tertiaire, transport) présente des risques spécifiques. Un diagnostic initial, réalisé par un médeci